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都會生活劇場《老王子》是編導羅北安以自身最愛的世界經典名著「小王子」為發想，年底即將推出的全新創作。想像小王子如果沒有回到B612星球，留在地球上像一般人一樣工作、戀愛、結婚、慢慢變老，最後會過什麼樣的生活？結果因為遭受來自周圍環境過多的挫折壓力，無法融入社會、也沒人相信他就是「小王子」的老王子，最後被送進了精神療養院。失去了語言能力的老王子，在療養院遇到了一群各有來歷背景的瘋狂人物，共同發展出一段新的故事。
透過《老王子》的創作，羅北安想反映都會人在成長過程中，面對生活中的各方壓力與問題，其實或多或少都有些社會不適應症，總在接受現實的束縛與留住逝去的純真間產生矛盾拉鋸，必須做出妥協或逃避的選擇。《老王子》將這樣的情境以瘋狂喜劇的方式來呈現，讓劇中這些精神療養院中擺脫現實枷鎖的瘋狂人物「替你失控」、幫人們找回心中的小王子，也希望觀眾看完能獲得一些壓力的釋放與解脫。
身兼綠光劇團團長、演員、資深劇場編導、戲劇指導老師等多重身分的羅北安，本來已決意今後要專心演戲、再也不做編導了，卻在兩年前在因緣際會下，與這次參與《老王子》演出的嚴藝文等人討論起共同合作的可能；為了提供一個精彩的劇本及舞台給這些戲劇能量十足的演員，羅北安苦心構思一年半才完成劇本，還親自執導、演出，就是要看這些年輕人聚在一起會碰撞出什麼奇妙的火花。
《老王子》密集排練近一個月以來，為了呈現最佳演出，飾演精神療養院中瘋狂角色的羅北安與嚴藝文、黃迪揚、凱爾、王鏡冠、李依瑾等五位演員紛紛卯足全力、過程中相互激盪，也都坦承確實頗有壓力，甚至曾在排練場崩潰大哭。最近剛榮登金鐘影后寶座、笑稱自己近期都演「有非逛不可病的」角色的嚴藝文說，「要不是羅北安，我早就走人了！」而今年舞台劇演出滿檔，同時參與綠光劇團《押解－菜鳥警察老扒手》全台巡演、排練鮮少缺席的黃迪揚，也笑說自己隨時有「被取代」的危機，「難得沒來排練，台詞就被大家搶光了，連排助都可以當我替身了！」
凱爾則是在《老王子》排練同期間也有《同學會》等舞台劇軋戲演出不斷，笑說經歷了這段過程，「以前碰到的壓力都不是壓力。」曾兩次入圍金鐘獎的王鏡冠更開玩笑說，「躁鬱症演多了，回家都想跟家人吵架。」首次在舞台劇中飾演情緒化角色、與其他演員都有吃重對手戲的李依瑾則說，「跟這麼多大咖合作，壓力當然大啊！」
對於這些演員們的反應，編導羅北安則回應：「如果不是這些人，我早就不幹了！」熱愛演戲的羅北安為了投入心力在《老王子》上而放棄不少演出機會；這次的舞台劇推出後，也希望回到演員身份，未來恐怕難再看到他親自創作新的編導作品。
《老王子》除了看六位劇場實力派演員如何在瘋狂舞台飆演技，更邀請到優秀的設計群，包括由曾獲哈潑時尚雜誌選為「台灣時尚界最有影響力名人之一」的眼球先生擔任服裝設計，張惠妹、王力宏、江蕙等巨星御用的舞臺設計師黎仕祺，以及多次參與紙風車劇團、綠光劇團舞台劇音樂設計的團長夫人趙惇儀與吳俊璋的雙人現場演奏等，這群堅強的設計陣容將發揮豐沛的創作能量，為觀眾帶來精彩可期的視覺與聽覺饗宴。
綠光都會生活劇場《老王子》，除了已近完售的2015年12月18日(五)到20日(日)在台北南海劇場（國立臺灣藝術教育館）的5場首演外，為回應觀眾要求特別加開2016年3月11日(五)至3月12日(六)台北親子劇場的3場加演場，自12月1日起開賣，購票請上兩廳院售票系統。更多詳情請洽綠光劇團02-2395-6838，或上綠光劇團官方網站www.greenray.org.tw。
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為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假商場未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日經典，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
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商品說明
品名：100%全蠶絲無鋼圈親膚内衣
材質：100%蠶絲
顏色：白色/紫色/藍色/黑色/粉色/膚色
尺寸：M-L通用碼 /L-XL通用碼東區商圈
- 材質:100%蠶絲
顏色:白色/紫色/藍色/黑色/粉色/膚色
尺寸:M-L通用碼/L-XL通用碼
建議消費者穿著尺寸對照表：
◎ M-L通用碼：建議 胸圍 70B / 70C / 65C / 75A / 75B / 80A 穿著
◎ L-XL通用碼：建議 胸圍 80A / 80B / 85A / 75C / 75B / 70C / 85B / 85C / 80D 穿著
- ◎100％天然蠶絲製成，手感絲滑細膩
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